| La bataille de l'intégration en emploi n'est pas gagnée |
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Claudette Samson Le Québec a encore des «croûtes à manger» en matière d'intégration au travail des personnes handicapées. L'adoption, en 2008, de la Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées représente certainement un pas dans la bonne direction. Mais, souligne Martin Prévost, coordonnateur du Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH), «les bottines ont de la misère à suivre les babines». L'objectif de la Stratégie est de réduire de moitié l'écart entre le taux d'emploi des personnes sans incapacité (70 %) et celui des personnes handicapées (35 %). Autrement dit, d'amener le taux d'emploi de ces dernières à 52,5 %. Efforts et préjugés Des employeurs font des efforts exceptionnels, reconnaît M. Prévost. Mais ils sont encore nombreux à avoir des préjugés, à craindre pour la rentabilité de l'opération. «Il n'y a aucune clientèle pour qui tous les obstacles sont tombés, mais il y en a qui sont moins avancés que d'autres», note-t-il, en soulignant par exemple le cas des personnes ayant un trouble envahissant du développement, comme l'autisme, ou une maladie mentale. Source : L’Inclusif 637 Pour lire la suite de l’article : |